Инвестиции в улучшение условий труда
Основные направления улучшения условий труда
При определении основных направлений улучшения условий труда вновь будем опираться на определенную нами раннее классификацию.
Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:
— повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;
— совершенствование организации рабочих мест;
— организация приемов и методов труда;
— оптимизация темпа работы;
— оптимизация режима труда и отдыха;
— улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;
— научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;
— чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);
— чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;
— чередование работ разной сложности и интенсивности;
— оптимизация режимов труда и отдыха;
— предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;
— ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);
— компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.
Среди мер, направленных на улучшение социально-гигиенических условий труда, выделяют меры по улучшению метеорологических условий.
Известно, что восстановление нарушенных функций во время отдыха будет полным в том случае, когда в помещении для отдыха будут созданы благоприятные метеорологические условия. Для работающих в горячих цехах создаются специальные кабины или комнаты отдыха, температура стен в которых более низкая, чем температура воздуха. При этом необходимо учесть возможное отрицательное влияние резкой смены температуры на рабочем месте и в месте отдыха. Поэтому при температуре воздуха на рабочем месте, например, около 40С температура воздуха в комнате отдыха должна поддерживаться на уровне 25-28С.
Для предупреждения перегревания большое значение имеют регламентированные перерывы (по 3-5 мин), во время которых работники обтираются теплой или холодной водой до пояса и растирают тело полотенцем. Полезно во время этих регламентируемых перерывов спокойно посидеть в комнате отдыха, где созданы комфортные условия.
Помимо профилактики перегревания, важное значение в условиях производства имеет профилактика переохлаждения организма работающих, которое является одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновения простуды — дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний зачастую не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность.
Простудные заболевания возникают также не столько от воздействия холодного воздуха, сколько от его сочетания с повышенной влажностью. Влажность способствует охлаждению организма и в тех случаях, когда поверхность кожи покрывается потом, так как мокрая кожа значительно сильнее охлаждается, чем сухая. Теплоотдача особенно усиливается при покрытии кожи потом при низкой температуре или при ветре.
Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий в цехе, на участке и систематическое закаливание организма. В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма: резкие потоки холодного воздуха, врывающегося через открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д. Необходимо защищать рабочие места в производственных помещениях от резких потоков холодного воздуха при частом открывании дверей и других проемов с помощью шлюзов, тамбуров, воздушных завес и т.д. При невозможности устройства тамбуров в местах, где бывают сквозняки, следует вблизи рабочих мест ставить экраны-перегородки высотой до 3 м. Для большего предохранения от охлаждения на перегородки могут быть помещены батареи отопления.
Одинарное застекление окон в цехах плохо предохраняет от вторжения потоков холодного воздуха. Кроме того, большие стеклянные поверхности служат источником отрицательной радиации. Поэтому в цехах, где работа связана с холодным технологическим процессом, следует иметь двойное остекление. В горячих цехах при наличии рабочих мест, находящихся вблизи наружных остекленных ограждений, должно быть также двойное остекление окон, расположенных на высоте не менее 3 м. Двойное остекление предохраняет не только от резких потоков воздуха, но и от охлаждающего действия оконных поверхностей, имеющих низкую температуру.
Для естественной вентиляции в зимнее время следует пользоваться фрамугами, которые обычно находятся в верхней части окна, что способствует прохождению холодного воздуха в верхнюю зону помещения. У фрамуг должны быть боковые направляющие отражатели.
Состояние метеорологических условий труда обусловливается и таким фактором производственной среды как инфракрасное излучение.
Инфракрасное излучение, распространяясь от источника излучения в виде электромагнитных волн (длиной от 0,76 до 420 мкм), поглощаются кожей, вызывая ее нагревание. Мощность излучения и распределение по отдельным участкам спектра зависят от абсолютной температуры излучающего тела.
Для оценки воздействия инфракрасного излучения на работающих наряду со спектральными характеристиками важное значение имеет интенсивность излучения. Для измерения интенсивности лучистой энергии нагретых производственных источников используют актинометр (состоит из гальванометра и приемника тепловой радиации). Интенсивность излучения измеряется количеством малых калорий, попадающих на 1 см 2 поверхности в течение 1 минуты. Интенсивность теплового излучения на рабочих местах при выполнении отдельных производственных операций колеблется от 0,1 до 15-18 Ккал/мин*см 2 и более. По мере удаления рабочего места от источников излучения интенсивность теплового потока уменьшается. Для ограничения воздействия инфракрасного излучения необходимо, чтобы рабочий находился на определенном расстоянии от источника излучения и был обеспечен соответствующей защитной одеждой.
Одним из важных профилактических средств предупреждения утомления при действии интенсивности шума являются чередование периодов работы и отдыха при действии шума. Отдых снижает отрицательное воздействие шума на работоспособность лишь в том случае, если продолжительность и количество отдыха соответствует условиям, при которых происходит наиболее эффективное восстановление раздражаемых мер воздействия шума нервных центров, поэтому при выборе средств повышения работоспособности для конкретного производства необходимо учитывать влияние отдыха на ограничение воздействия интенсивного шума на организм человека.
Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии — замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации.
Для обеспечения наилучших условий освещения, оптимальная освещенность должна устанавливаться с учетом световых свойств (коэффициента отражения) рабочей поверхности, размеров обрабатываемой детали, частоты и длительности периодов отдыха на протяжении рабочего дня, характера трудового процесса в частности, точности зрительной работы.
Существующие нормы искусственного освещения в производственных помещениях предусматривают разный уровень освещения для различной точности работ. Нормы устанавливают наименьшие допустимые значения освещенности, при которых обеспечивается успешное выполнение различной по характеру и сложности зрительной работы. При этом нормируется степень равномерности освещения в целях обеспечения более полной зрительной адаптации в наименьший отрезок времени.
Для ослабления слепящего действия открытых источников света и освещенных поверхностей с чрезмерной яркостью необходимо использовать отражатели с защитным углом не менее 30 градусов в светильниках местного освещения, максимальная яркость светорассеивающей поверхности не должна превышать 2000 кд/м 3 .
Освещение производственных помещений только искусственным светом допустимо лишь как исключение. Естественный свет стимулирует жизнедеятельность организма человека (биологическое действие, сформировавшееся в процессе филоонтогенезагенеза), создает ощущение непосредственной связи с внешней средой, позволяет обеспечить равномерное освещение помещений.
К пассивным средствам повышения работоспособности, получающим все большее распространение на производстве, относятся методы оздоровительного воздействия на организм человека — аэрация, водные процедуры, аэроионизация, ультрафиолетовое облучение. Наибольший эффект получают при их использовании при работе в экстремальных условиях (в шахтах, в горячих цехах с применением больших физических усилий, при действии интенсивного шума и вибрации и т.д.).
Аэрация — интенсивная вентиляция, при которой под влиянием разности удельных весов наружного и внутреннего воздуха и воздействием ветра на стены и кровлю удачно создается управляемый и регулируемый воздухообмен через открывающие фрамуги и створки окон. При использовании естественной вентиляции нельзя чрезмерно увеличивать обмен наружного и внутреннего воздуха, так как это может привести к повышению концентрации посторонних газов и пыли в воздухе и к переохлаждению организма работающих вследствие увеличения скорости движения воздуха, или уменьшить воздухообмен, поскольку не будет необходимого притока свежего воздуха.
Известно восстановительное воздействие на организм человека других оздоровительных методов — водных процедур (душ, обтирание, умывание, гигиенические ванночки и т.д.). В условиях производства они являются средствами восстановления работоспособности и средствами адаптирования к экстремальным условиям. Для восстановления работоспособности водные процедуры применяются, как правило, при средней и тяжелой физической работе в горячих цехах, в шахтах, при ремонте нагревательных печей и котлов и т.д. В целях повышения работоспособности водные процедуры могут применяться и в течение рабочего дня, и по его окончании.
К оздоровительным средствам повышения работоспособности относится ультрафиолетовое облучение. Физиологическими и клиническими исследованиями установлено, что при ограничении или лишении человека естественного света наступает так называемое световое голодание, в основе которого ультрафиолетовая недостаточность она выражается в возникновении гипо- и авитаминоза (недостаток витамина Д), нарушение фосфорно-кальциевого обмена (появляется кариес зубов, рахит и др.), ослабление защитных сил организма, в частности, предрасположенности ко многим заболеваниям. Эти изменения ухудшают самочувствие и влекут за собой снижение работоспособности, быструю утомляемость и увеличение сроков восстановления сил. Для профилактики светового голодания целесообразно использовать стимулирующее действие ультрафиолетовых лучей. Известно, что применение дополнительных доз ультрафиолетовых лучей благоприятно влияет на организм человека, повышает его работоспособность, улучшает самочувствие и способствует снижению заболеваемости.
К оздоровительным средствам повышения работоспособности также относится ионизация воздуха на производстве. Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений регламентируются санитарно-гигиеническими нормами, утвержденными Министерством здравоохранения.
Ионизация воздуха — процесс превращения нейтральных атомов и молекул воздушной среды в электрические заряженные частицы (ионы). Ионы в воздухе производственных помещений могут образовываться вследствие естественной, технологической и искусственной ионизации.
Естественная ионизация происходит повсеместно и постоянно во времени в результате воздействия на воздушную среду космических излучений и частиц, выбрасываемых радиоактивными веществами при их распаде. Технологическая ионизация происходит при воздействии на воздушную среду радиоактивных, рентгеновских излучений, термоэмиссии, фотоэффекта и др. ионизирующих факторов, обусловленных технологическими процессами. Образующиеся при этом ионы распространяются в основном в непосредственной близости от технологической установки. Важно, чтобы уровень ионизации воздушной среды поддерживался на определенном уровне, т.е. не превышал и не был ниже предельно допустимых значений.
Для этого проводится искусственная ионизация. Искусственная ионизация осуществляется специальными устройствами — ионизаторами. Ионизаторы обеспечивают в ограниченном объеме воздушной среды заданную концентрацию ионов определенной полярности.
Рассмотрим нормативный уровень ионизации воздуха производственных помещений (таблица 8). Нормы регламентируют количество только легких ионов. В качестве регламентируемых показателей ионизации воздуха устанавливаются:
— минимально необходимый уровень
— максимально допустимый уровень;
Минимально необходимый и максимально допустимый уровни определяют интервал концентрации ионов во вдыхаемом воздухе, отклонение от которых создает угрозу здоровью человека.
Измерение числа ионов и их полярности проводится раз в квартал. Измерение также проводится в случаях:
— установки новых или отремонтированных ионизаторов;
— организации новых рабочих мест;
— внедрения новых технологических процессов, потенциально могущих изменить ионный режим в зоне дыхания персонала.
Если условия пребывания людей не удовлетворяют нормативам, применяются общие средства нормализации или коррекции ионного режима. Для нормализации ионного режима воздушной среды необходимо использовать следующие способы и средства:
— удаление рабочего места из зоны с неблагоприятным уровнем ионизации;
— групповые и индивидуальные ионизаторы;
— устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды.
Таблица 8. Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений
Затраты на инвестиции в улучшение условий труда
затраты на деятельность службы охраны труда на предприятии, —
затраты в связи с поддержанием работ на предприятии в полном объеме и деятельностью медпункта, —
затраты на улучшение производственных процессов и повышение квалификации, —
затраты на технику, имеющую отношение к охране труда и производственной среды.
Таблица 5.1. Пример расходов предприятия на деятельность охраны труда ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ в ф.м. Положение в 1997 г. Рабочее время персонала службы охраны труда 99000 Собрания по вопросам охраны труда 16500 Учеба в области охраны труда 25000 Рабочее время дирекции и руководителей производственных подразделений 60000 Рабочее время сотрудников 30000 Другие расходы 45000 ЗАТРАТЫ на организацию охраны труда 275000 В данном контексте расходы на деятельность охраны труда связаны с оплатой времени. Цель сводится к мониторингу времени, затрачиваемого на планирование, и разработку более совершенных условий труда. К этому добавляется время, которое тратится на эти цели помимо основной работы, поскольку отделить обязанности, связанные с производством, от охраны труда невозможно.
Рабочее время сотрудников службы охраны труда (глава службы, инженеры, техники, представители охраны труда и т.д.). Более точно его стоимость может быть подсчитана с помощью формулы: 3
человека х 11 месяцев х 30 час/мес х 100 ф.м./час = 99 ООО ф.м.
Собрания, связанные с охраной труда. Поскольку в них принимают участие и нештатные сотрудники, формула расчета выглядит так: 11
собраний х 5 чел. х 3 часа х 100 ф.м./час = 16500 ф.м.
Учеба в области охраны труда. Это затраты на обучение персонала, от руководителей до рядовых сотрудников. В эти затраты входит оплата преподавателей, транспортные расходы обучающихся, оплата рабочего времени.
Рабочее время сотрудников. Помимо учебы, оно включает помощь в планировании и создании лучших условий труда.
Другие расходы покрывают гонорары консультантам, стоимость компьютерных программ и т.д. По этой статье могут проходить закупки средств индивидуальной защиты или внеплановые расходы на охрану труда.
Таблица 5.2. Пример затрат на поддержание трудоспособности на предприятии ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПОДДЕРЖАНИЮ РАБОТОСПОСОБНОСТИ в ф.м. Положение в 1997 г. Затраты на содержание медпункта предприятия 270 ООО Планирование мероприятий и контроль 30 ООО Обследования и инструментальный контроль 15 000 Пропаганда здоровья и физкультуры 0 Реабилитация 25 000 Рабочее время, потраченное на поддержание работоспособности 40 000 Гонорары за внештатные услуги 0 Компенсация расходов от учреждений социального страхования 120 000 ЗАТРАТЫ на деятельность по поддержанию трудоспособности 260 000 Поскольку не существует точного определения термина «деятельность по поддержанию трудоспособности». В данном случае имеется в виду деятельность по поддержанию здоровья и благосостояния сотрудников, а в некоторых случаях к этому добавляют расходы на повышение уровня мастерства, что упомянуто в Таблице 5.3.
Расходы на содержание медпункта — неотъемлемая часть деятельности по поддержанию трудоспособности.
Планирование и контроль над осуществлением мероприятий, которые имеют своей целью обеспечение здоровья сотрудников, происходят в рабочее время, а это значит — влекут за собой расходы, поскольку в этой деятельности принимают участие все представители администрации предприятия, руководители производственных подразделений, работники службы охраны труда, отдела кадров и рядовые сотрудники.
Обследования, замеры, пропаганда здоровья и занятия физкультурой.
Реабилитация. Она часто является альтернативой выходу на пенсию по инвалидности. Расходы могут включать оплату рабочего времени, затрачиваемого на лечение, оплату услуг реабилитационных учреждений и пр.
Рабочее время, затраченное на деятельность по поддержанию трудоспособности. Это всегда рабочие часы. Их стоимость можно подсчитать так:
20 человек х 20 часов х 100 ф.м./час = 40 000 ф.м.
Оплата услуг внештатных работников подразумевает расходы, не учтенные по другим статьям.
Возмещение расходов учреждениями социального страхования. Учреждения социального страхования возмещают предприятиям часть средств, затраченных ими на содержание медпунктов, на реабилитацию и деятельность по поддержанию трудоспособности. Доля возвращаемых средств зависит от цели расходов.
Таблица 5.3. Пример расходов на развитие производства и обучение РАЗВИТИЕ ПРОИЗВОДСТВА И ОБУЧЕНИЕ, ф.м. Положение в 1997 году Развитие производства, руководители производственных подразделений 45 ООО Развитие производства, персонал 100 ООО Повышение квалификации рабочих 280 ООО Повышение квалификации служащих 370 ООО Оплата обучения и курсов 98 ООО Гонорары внештатным преподавателям 80 000 ОБЩИЕ РАСХОДЫ
по развитию производства и обучению 973 ООО Расходы на эти цели при необходимости могут быть весьма значительными.
Несколько проектов и инвестиции в производство для совершенствования производственного процесса и повышения качества продукции сказываются на условиях труда и на выполнении служебных обязанностей.
Отличить инвестиции в производство от капитальных вложений в охрану труда обычно очень сложно, да и непрактично. Если вложения сделаны исключительно в целях предотвращения несчастных случаев, то расходы могут быть отнесены к показанным в Таблице 5.4 или к тем, что идут на организацию охраны труда («другие расходы», Таблица 5.1). Таблица 5.4. Пример расходов на приобретение оборудования и инвестиций в охрану труда ПРИОБРЕТЕНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ И ДРУГИЕ ВЛОЖЕНИЯ в ф.м. Положение в 1997 г. Вложения в производственную среду и безопасность труда 0 Оперативные расходы 5 000 Оборудование и материалы 35 000 Рабочее время, затраченное на обеспечение охраны труда 45 000 СТОИМОСТЬ приобретения оборудования и др. инвестиций 85 ООО Инвестиции в производственную среду и охрану труда и текущие расходы. К ним могут бьгть отнесены как инвестиции, так и текущие расходы, необходимые для усовершенствования деятельности охраны труда, являющейся результатом отдельных проектов и различных факторов. Если продолжительность инвестиций составляет несколько лет, то при расчетах затрат на них стоит осуществить разбивку по годам. К текущим расходам относится плата за энергию и т.д.
Оборудование и материалы. Имеются в вгщу средства индивидуальной защиты, спецобувь и тому подобное.
Рабочее время, затраченное на обеспечение безопасности труда. Это время, которое тратится на планирование, ремонт, различные перемещения оборудования, проверку и использование различных приспособлений.
ИНВЕСТИЦИИ В УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
В статье раскрыта сущность и значение инвестиционной деятельности в сфере улучшения условий труда сотрудников организаций и предприятий, показаны подходы к определению ее эффективности.
Право на безопасные условия труда является неотъемлемой частью прав человека, гарантированных Конституцией РФ и рядом законов, нормами, правилами безопасности, действиями государственных и ведомственных органов, специалистами в области безопасности труда. Уровень безопасности труда, который существует в государстве, является таким же общим достоянием, как уровень демократии, образованности, культуры. Однако этот уровень не может быть повышен просто, например, путем принятия закона или постановления правительства, а зависит от многих факторов: правовой защищенности работника, структуры и уровня развития экономики и т.д.
Безопасность человека неразрывно связана с окружающим его производственной средой. Последнее характеризуется порождаемыми деятельностью человека объектами, явлениями, физическими, химическими, биологическими и социальными факторами, которые прямо или косвенно влияют на сотрудников организаций (учреждений, предприятий и т.д.). Рабочая среда всегда характеризуется наличием определенных опасных и вредных для здоровья сотрудника факторов [1,4].
Если до начала бурного развития промышленного производства, для создания безопасных условий было достаточно тех эмпирических знаний и рефлекторных навыков, которые человек получил за время эволюции человеческого общества, то сейчас, в результате бурного развития технологий и производства, появилось очень большое количество новых факторов, влияющих на безопасность человека, поэтому этих знаний и навыков стало недостаточно.
Научно-техническая революция чрезвычайно расширила возможности интенсивного использования природных ресурсов, необходимых для дальнейшего развития производительных сил, удовлетворения материальных и духовных потребностей человека, но одновременно с этим она значительно осложнила взаимные отношения человека с окружающей его природой, в том числе обусловила появление новых, нетипичных для природы вредных и опасных организационных и производственных факторов.
Расходы на проведение мероприятий по улучшению условий труда в условиях дефицита финансовых ресурсов часто бывают слишком малы, а совершенствующие меры часто оказываются неэффективными, а иногда и экономически нецелесообразными. Одной из причин этого является несовершенство известных методик оценки эффективности расходов, направленных на улучшение условий и повышение безопасности труда сотрудников организаций (учреждений, предприятий и т.д.).
С точки зрения экономики расходы на улучшение условий труда являются инвестициями, поскольку они осуществляются с целью получения долгосрочной выгоды вследствие повышения производительности труда, улучшения качества продукции, сохранение трудового потенциала и др. [4, с. 57]. Инвестициям принадлежит важнейшая роль в деле возобновления и увеличения производственных ресурсов, а, соответственно, и обеспечения устойчивых темпов экономического роста.
В современной экономической литературе существует множество определений понятия «инвестиции» и классификации их видов. Согласно экономическому словарю «инвестиции» — это долгосрочные вложения капитала в предприятия различных отраслей, предпринимательские проекты, социально-экономические программы, инновационные проекты [2, 5]. Это могут быть как денежные, так и имущественные или интеллектуальные ценности. Основным отличием инвестиций от других расходов является то, что они дают отдачу через значительный срок после вложения.
В экономической науке существуют различные подходы к определению эффективности инвестиций в улучшение условий труда, разработаны методические рекомендации по оценке эффективности внедрения мероприятий и средств по охране труда. Общепризнанно, что инвестиции должны давать экономический эффект, который бы покрывал расходы и обеспечивал дальнейшее развитие, повышение производительности труда [3, 7].
Социальный эффект инвестиций (повышение работоспособности, снижение травматизма и заболеваемости, сокращения текучести кадров, повышение престижности профессии, степени удовлетворенности трудом и т.п.) всегда должен быть положительным. Он, как правило, ведет к росту производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, сохранения трудовых ресурсов и других положительных результатов.
В случаях, когда социальный эффект можно выразить в денежной форме (например, при повышении производительности труда), рассматривается социально-экономическая эффективность инвестиций. То есть экономическая эффективность инвестиций в улучшение условий труда выступает не чем иным, как экономическим выражением социального эффекта, его неизбежным следствием.
Экономические результаты инвестирования выражаются в виде экономического эффекта от внедрения мероприятий по охране труда и показателей эффективности или сравнительной эффективности, при необходимости сравнительной оценки нескольких направлений инвестирования в улучшение условий труда [6].
Оценки социального и экономического эффекта имеют тесную взаимосвязь, каждая может проводиться самостоятельно с помощью отдельных показателей, а также комплексная — на основе совокупности показателей социального и экономического эффекта.
На стадии планирования социально-экономическая эффективность инвестиций в улучшение условий труда определяется с целью обоснования эффективности проектов и выбора их оптимального варианта (при прочих равных условиях предпочтение отдается тем вариантам, которые обеспечивают наибольший эффект).
Инвестиции в улучшение условий труда являются прибыльной сферой. Это обусловлено тем, что вложение средств в человеческий капитал дает длительный по времени, значительный по объему и интегральный по характеру экономический эффект, такие инвестиции возвращаются с многоразовой отдачей, по сравнению с вкладами в материальное производство и в процессе использования человеческий капитал не только изнашивается, но и обогащается за счет приобретения человеком профессионального опыта. Можно сказать, что общественная выгода от инвестиций в человеческий капитал превышает сумму тех выгод, которые получает каждый индивид в отдельности.
Несмотря на все вышеперечисленное, есть факторы, которые сдерживают инвестирование в улучшение условий труда: отдача зависит от срока использования, качества и продолжительности инвестиций; капиталовложения в человека имеют высокую степень риска и неопределенности; инвестиции не могут иметь временный или разовый характер, поскольку это уменьшает их общую эффективность.
Таким образом, вложение средств в улучшение условий труда позволит развиваться экономике более быстрыми темпами, а соответственно приведет и к повышению уровня жизни населения.
Список использованной литературы:
- 1. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда. Учебное пособие. — М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2009.
- 2. Голованов А.И. От производительности к эффективности труда // Вестник Томского государственного университета. — 2013. — № 376.
- 3. Забелина О.В. Экономика предприятия (фирмы) / О.В. Забелина, О.И. Волков.: Москва, 2005. Сер. Высшее образование (3-е издание, переработанное и дополненное).
- 4. Забелина О.В. Оценка основных факторов, определяющих динамику рынка труда региона / О.В. Забелина, А.В. Романюк.: Тверь, 2014.
- 5. Куценко В.В., Ровбель С.В. Гуманизация труда: теоретические подходы и оценка роли условий труда // Теория и практика общественного развития. — 2014. -№ 21.
- 6. Макареня Т.А., Агафонов В.А. Анализ и современные тенденции развития инвестиций в человеческий капитал // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. — 2013. — № 5.
- 7. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.:ИНФРА-М, 2013.
Источники: http://studbooks.net/1381111/menedzhment/osnovnye_napravleniya_uluchsheniya_usloviy_truda, http://uchebnik.online/ekonomika-truda-knigi/zatratyi-investitsii-uluchshenie-usloviy.html, http://bstudy.net/630774/ekonomika/investitsii_uluchshenie_usloviy_truda
Источник: